结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金，具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。以下是对这些赔偿的详细解析：

一、赔偿金标准

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设公司拖欠员工工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。具体比例可能因地区和具体情况而有所不同，但通常会在50%至100%的范围内。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
   • 实例说明：如果员工在公司工作3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权成功的关键。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。逾期将可能丧失维权的机会。
3. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在维权前建议了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。