结论前置：当劳动者离职时，若用人单位未结清工资，劳动者有权依法主张相应权益，具体赔偿和补偿情况需根据不同情形来确定，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
一、一般情形下的赔偿
法律依据与赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%-100%。
维权步骤与建议：
- 协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其介入并责令用人单位限期支付。
- 要求加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付，劳动者有权要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
证据保留：
- 在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的拖欠行为及自己的劳动权益。
二、被迫解除劳动合同情形下的补偿
法律依据与补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
维权途径：
- 同样可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三、具体案例分析与计算
- 案例：假设小李在某公司工作了3年8个月，月平均工资为6000元。离职时公司拖欠了他3个月工资共18000元。
- 计算：
- 拖欠工资：18000元。
- 经济补偿：根据工作年限，小李应获得4个月工资的经济补偿，即6000元/月 × 4月 = 24000元。
- 赔偿金（若适用）：若劳动行政部门责令公司支付后，公司仍逾期不支付，小李可要求加付赔偿金，金额在9000元（18000元的50%）至18000元（18000元的100%）之间。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼的流程
申请劳动仲裁：
- 劳动者在收集足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的合法权益。
五、综合建议
- 在离职时，若遭遇工资未结清的情况，劳动者应首先保持冷静，依法维权。
- 通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。