关于工资拖欠不结清的赔偿问题，这主要取决于拖欠工资的具体情况以及是否因此给劳动者造成了其他损失。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

1. 基本工资拖欠的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的赔偿金。但需要注意的是，单纯的工资拖欠，并不直接产生额外的法定赔偿金（除非涉及恶意拖欠等特定情形，且需通过法律程序主张），劳动者主要诉求是追回被拖欠的工资本身。不过，若因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者可能还有权获得经济补偿。

2. 因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者工作5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5年×5000元/年=25000元。

3. 加付赔偿金（特定情形下）：

   • 在某些特定情形下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节确定。计算公式可以表示为：加付赔偿金=拖欠工资总额×（50%-100%）。但这一赔偿金的获得需要经过劳动行政部门的处理程序。

4. 其他可能的损失赔偿：

   • 如果因用人单位拖欠工资给劳动者造成了其他损失（如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法及时支付医疗费用而导致病情加重等），劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。这些损失的赔偿需要根据具体情况进行举证和计算。

行动建议：

• 如果您遇到了工资拖欠的问题，首先应当与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

温馨提醒：在处理工资拖欠问题时，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。