离职时工资没有立即结算，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付，但具体赔偿金额需视情况而定，并非固定数额。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与结算时间
全国性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这体现了对劳动者权益的即时保护，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
- 同时，《劳动法》及相关规定也明确，用人单位在劳动关系解除时应一次性结清劳动者工资，未能及时结算的，劳动者有权要求立即支付。
地区性差异：
- 部分地区（如深圳）有更为明确的法规，要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
- 在大多数地区，虽然可能没有像深圳那样明确立即支付的法规，但通常也规定了在合理的期限内结清工资，如离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。
未及时结算的后果与赔偿
协商与投诉：
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门有权对用人单位进行调查，并要求其按照法律规定支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动保障部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
赔偿金额的确定：
- 直接损失赔偿：如果因用人单位未及时结算工资给劳动者造成直接经济损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），劳动者有权要求用人单位赔偿这些直接损失。
- 间接损失与惩罚性赔偿：在一般情况下，法律并未规定用人单位需因未及时结算工资而支付额外的惩罚性赔偿。但如果用人单位的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规的强制性规定，劳动者在维权过程中可能获得一定的间接利益（如通过法律程序迫使用人单位支付工资并承担诉讼费用等），但这并不等同于直接的赔偿金额。
- 具体数额的确定：赔偿金额的具体数额需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。在大多数情况下，赔偿金额将围绕劳动者的直接经济损失进行计算，并可能包括一定的利息或滞纳金（如果法律法规有明确规定）。
实际操作建议
保留证据：
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
- 保留好与工资结算相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：
- 如果发现用人单位未及时结算工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解未及时结算的具体原因，并表达诉求要求按照法律规定及时支付工资。
依法维权：
- 若协商无果，劳动者应依法向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时工资没有立即结算并不意味着劳动者可以获得固定的赔偿金额。赔偿金额的具体数额需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。因此，在遇到此类情况时，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。