离职当天没结算工资，一般不可以直接按违约金赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、工资结算与违约金的概念

1. 工资结算：根据《劳动法》和相关规定，员工离职时，用人单位应当结清员工的工资。这是用人单位的法定义务。
2. 违约金：违约金通常是在合同中约定的，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定数额的金钱。违约金的支付需要有明确的合同约定作为依据。

二、离职当天未结算工资的法律后果

如果用人单位在离职当天没有结算工资，这构成了对员工的欠款。员工可以要求用人单位立即结算工资，并可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。但这种情况下，员工并不能直接要求用人单位支付违约金，除非双方的劳动合同或相关协议中有明确的约定。

三、如何维护自己的权益

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们立即结算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都不能解决问题，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，离职当天没结算工资并不能直接按违约金赔偿。你应该通过合法途径来要求用人单位结算工资，并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。