当劳动者离职时，若用人单位未结算工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析一下这种情况下劳动者可以采取的维权措施以及可能的处罚或赔偿。
一、维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求结算工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 协商时，准备好您的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、用人单位的全称、负责人信息以及相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书需载明您及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位拒不履行判决，您可以申请强制执行。
二、可能的处罚或赔偿
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金金额为应付金额的50%-100%。
经济补偿：
- 如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致您被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、建议与总结
- 在处理离职未结算工资的问题时，我建议您首先尝试与用人单位协商解决，这通常是最快捷、最经济的方式。
- 如果协商无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将是您维权的重要依据。
- 最后，如果必要，不要害怕向法院提起诉讼，法律是保护您权益的有力武器。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。