离职时工资未结清，劳动者有权依法主张相应权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。具体赔偿和补偿情况需根据不同情形来确定，以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情形下的维权与赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
维权步骤：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
- 要求加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、被迫解除劳动合同情形下的维权与补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。
补偿计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
维权途径：
- 同样可以先尝试协商，然后向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 劳动者在收集足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
- 仲裁是诉讼的前置程序，一般情况下，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 诉讼是最终的维权途径，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，都可以通过诉讼来解决。
四、实际案例分析
以小张为例，他在某公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元。离职时公司拖欠了他2个月工资共10000元。小张可以采取以下措施：
- 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
- 此时，劳动行政部门可责令公司向小张加付5000-10000元的赔偿金。
- 同时，小张还可以要求公司支付2.5个月工资的经济补偿，即12500元。
- 如果公司拒绝履行，小张可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
离职时工资未结清，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，根据具体情况，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。