公司拖欠工资结清后，劳动者在一定条件下仍然能要求赔偿。具体来说：

1. 赔偿的可能性：

   • 如果劳动者因公司拖欠工资而选择离职，并且这一行为符合《劳动合同法》中关于劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬可以解除劳动合同的规定，那么即使工资后来结清，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为，用人单位的拖欠行为已经构成了对劳动合同的违反，劳动者有权因此获得补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……而第三十八条中明确提到了“未及时足额支付劳动报酬”作为劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

3. 证据的重要性：

   • 劳动者在主张经济补偿时，需要保留好相关证据，如工资条、离职证明等。这些证据能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及劳动者因此离职的事实。这些证据在主张经济补偿时至关重要，能够有力支持劳动者的诉求。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资结清后，劳动者在一定条件下仍然能要求赔偿。如果劳动者因此离职，并且保留了相关证据，那么他们有权要求用人单位支付经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。