结论前置：当您离职当天工资未结清时，您有权依法主张相应权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。具体赔偿和补偿情况需根据不同情形来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、一般情形下的维权与赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 要求加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，您可以要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

3. 证据保留：

   • 在整个过程中，您务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。

二、被迫解除劳动合同情形下的维权与补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。

2. 补偿计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 同样，您可以先尝试协商，然后向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁与提起诉讼的具体流程

1. 申请劳动仲裁：

   • 您在收集足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

案例分析

以小李为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。离职时公司拖欠了他1个月工资共6000元。小李可以采取以下措施：

• 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
• 此时，劳动行政部门可责令公司向小李加付3000-6000元的赔偿金。
• 同时，小李还可以要求公司支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
• 如果公司拒绝履行，小李可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：

当您离职时遭遇工资未结清的情况，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。