结论前置：当劳动者离职时遭遇用人单位未结清工资的情况，劳动者有权依法主张相应权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。具体赔偿和补偿情况需根据不同情形来确定。
一、一般情形下的维权与赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
维权步骤：
- 协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行协商，明确要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
- 要求加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
证据保留：在整个维权过程中，劳动者务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、被迫解除劳动合同情形下的维权与补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补偿计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼的具体流程
申请劳动仲裁：
- 劳动者在收集足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满，有权向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。劳动者应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
案例分析：
以小李为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。离职时，公司拖欠了他3个月的工资共18000元。小李可以采取以下措施：
- 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
- 此时，小李可以要求公司加付9000-18000元的赔偿金（即应付金额的50%-100%）。
- 同时，由于公司未及时足额支付劳动报酬，小李还有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
- 如果公司拒绝履行，小李可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，劳动者在离职时遭遇工资未结清的情况，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并确保自己的诉求符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。