结论：工资已结清后，是否还可要求赔偿，这取决于具体情况。若工资结清时未包含应得的赔偿项目，或存在其他应赔偿的情形，如工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿等，则仍可要求赔偿；若工资结清已涵盖所有应得款项，且不存在其他应赔偿事项，则一般不可再要求赔偿。

分析说明：

1. 工资与赔偿的区分：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。
   • 赔偿则通常是由于用人单位的违法行为或过错行为给劳动者造成损失后，应承担的补偿责任。赔偿项目可能包括但不限于工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。

2. 工资结清后的赔偿请求：

   • 若工资结清未涵盖赔偿项目：例如，劳动者在工作中受伤，构成工伤，但用人单位在结清工资时未支付工伤赔偿。在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 若工资结清已涵盖所有应得款项：如果工资结清时，双方已经就所有应得款项（包括工资、加班费、奖金等）进行了结算，且不存在其他应赔偿事项，那么劳动者一般不可再要求赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿请求：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付工资外，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这一请求并不受工资是否结清的影响。

行动建议：

• 审查工资结清协议：如果劳动者与用人单位已经签订了工资结清协议，应仔细审查协议内容，确保协议中未遗漏任何应得的赔偿项目。
• 咨询专业律师：如果劳动者对工资结清后是否还可要求赔偿存在疑问，或认为用人单位存在违法行为导致自己受损，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
• 保留相关证据：无论是否要求赔偿，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。用人单位应当依法支付劳动者的工资，并承担因违法行为或过错行为给劳动者造成损失的赔偿责任。

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