结论前置：工伤工资结清后，是否还能获得其他赔偿，取决于具体情况。若仅工资结清而未涉及其他工伤赔偿项目，劳动者仍有权主张其他赔偿；若已就全部工伤赔偿项目达成一致并结清，则一般不能再主张额外赔偿，但存在特殊情形除外。以下从不同角度详细分析：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工资结清，通常仅指停工留薪期工资或治疗期间的工资已支付完毕，并不意味着所有工伤赔偿项目都已解决。
二、工资结清后仍可主张的赔偿
医疗费：如果工伤导致的医疗费用尚未全部报销或支付，劳动者仍有权要求用人单位或工伤保险基金支付剩余的医疗费用。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金。如果这一补助金尚未支付，劳动者可以主张。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，根据工伤等级和当地规定，劳动者可能还有权获得这两项补助金。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，如果这些费用尚未支付或报销，劳动者也有权主张。
三、工资结清且已就全部赔偿达成一致的情形
如果劳动者与用人单位已经就全部工伤赔偿项目达成一致，并签订了赔偿协议，且协议已经履行完毕（即所有赔偿项目都已结清），那么在这种情况下，劳动者一般不能再主张额外的工伤赔偿。但存在以下特殊情形时，劳动者仍可主张：
赔偿协议存在重大误解或显失公平：如果劳动者在签订赔偿协议时存在重大误解，或者协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），劳动者可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销协议，并主张按照法定标准获得赔偿。
后续发现新伤情或伤情恶化：如果劳动者在签订赔偿协议后，发现新的伤情或原有伤情恶化，且这些伤情与工伤有关，那么劳动者可以就新增的伤情或恶化的伤情主张相应的赔偿。
四、法律建议
仔细审查赔偿协议：在签订任何赔偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保所有工伤赔偿项目都已涵盖，并了解自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。