核心结论：工资结清后老伤复发能否获得赔偿，需根据老伤性质、复发原因及法律规定综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若老伤属于工伤且未超过法定申报期限

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，若老伤系因工作原因导致（如职业病、工伤事故），且复发与原工伤存在直接因果关系，即使工资已结清，仍可主张以下赔偿：

• 工伤保险待遇：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工可向社保部门申请医疗费、康复费、停工留薪期工资等工伤保险待遇；
• 用人单位补充责任：若用人单位未缴纳工伤保险，或工伤保险基金支付不足（如部分医疗费需自费），员工可要求用人单位承担全部赔偿责任；
• 特殊情形：若老伤复发导致伤残等级加重，可申请劳动能力鉴定，根据新等级调整伤残补助金等赔偿项目。

关键点：需在工伤发生后1年内申请工伤认定（特殊情况可延长），逾期可能丧失主张权利的资格。

2. 若老伤不属于工伤或已超过法定申报期限

若老伤系非工作原因导致（如自身疾病、意外受伤），或虽属工伤但已超过1年申报期且无法证明复发与原工伤的因果关系，则难以通过工伤保险或劳动法主张赔偿。但以下情形仍可尝试：

• 人身损害赔偿：若老伤复发系因第三方侵权导致（如交通事故、他人殴打），可依据《民法典》向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿；
• 用人单位过错责任：若用人单位在员工离职时未履行安全告知义务（如未提示老伤可能复发的风险），或存在其他过错（如强制加班导致病情加重），可能需承担部分赔偿责任，但需举证证明过错与复发的因果关系。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资结清证明等；
   
2. 咨询专业律师：根据老伤性质、复发原因及证据情况，制定具体维权方案；
   
3. 及时主张权利：避免因超过诉讼时效丧失胜诉权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。