若上班期间工资已结清，但涉及其他赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿方式，常见情况如下：

1. 若涉及违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第47、87条，若用人单位违法解除劳动合同，即使工资已结清，仍需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年被违法解雇，可主张6个月工资的赔偿金。

2. 若涉及未休年休假、加班费等法定福利的赔偿
   根据《职工带薪年休假条例》第5条，若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，或未足额支付加班费，即使工资已结清，劳动者仍可主张差额部分。例如：未休5天年假且未获补偿，可主张5天日工资×300%的赔偿（扣除已发工资后实际主张200%）。

3. 若涉及工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，若劳动者因工受伤，工资结清不影响工伤待遇主张。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。例如：十级伤残可主张7个月本人工资的一次性伤残补助金。

4. 若涉及未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（已发工资部分扣除）。例如：工作8个月未签合同，可主张7个月工资差额。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等；
   
2. 计算赔偿金额：根据具体情形对照上述标准核算；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

若有进一步细节（如解除原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。