被辞退未结清工资的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法辞退但未结清工资
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未结清，劳动者可要求其立即支付，并可主张以未结清金额为基数，按日万分之五的标准计算逾期付款利息（部分地区如广东、江苏等地有明确规定）。若因未结清工资导致劳动者产生其他直接损失（如交通费、误工费等），亦可要求赔偿。

2. 用人单位违法辞退且未结清工资
   若用人单位辞退行为被认定为违法（如未提前30日通知、无合法理由等），劳动者除可要求结清工资外，还可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（工作不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。工资计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 用人单位拒不支付工资及赔偿的救济途径
   若用人单位拒不支付工资及赔偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生之日起两年内提出），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等证明劳动关系及工资未结清的材料；
   
2. 与用人单位协商，要求书面确认欠薪金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁或诉讼过程中，可同时主张工资、逾期利息及违法辞退赔偿金（如适用）。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。