结论前置：因用人单位拖欠工资而离职的劳动者，有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿及加付赔偿金。具体补偿和赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
一、工资报酬的支付
首先，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权要求用人单位立即支付所欠的全部工资。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位最基本的义务。
二、经济补偿的支付
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的按半个月计算。
三、加付赔偿金的支付
赔偿条件：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定，一般在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。
举例说明：
以小李为例，他在某公司工作了2年3个月，月平均工资为10000元，公司拖欠了他3个月工资未支付。小李以公司欠薪为由离职，他可以要求公司支付以下费用：
- 拖欠工资：3个月工资共计30000元。
- 经济补偿：根据工作年限，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿，即25000元。
- 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，还需按应付金额（30000元）的50%-100%加付赔偿金，即15000元至30000元之间。
四、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，应收集和保留用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位的拖欠行为。
法律途径：
- 若与用人单位就经济补偿和工资支付问题无法协商一致，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、可能遇到的法律后果
用人单位责任：
- 若用人单位未按时支付工资和经济补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，影响其商业信誉和未来发展。
劳动者权益保障：
- 劳动者在主张权益时，应了解自己的权益和相关的法律条款，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。
综上所述，因用人单位拖欠工资而离职的劳动者，应了解自己的权益和相关的法律条款，积极收集证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。