劳务派遣工辞职的赔偿问题，主要取决于辞职的原因以及是否存在用人单位或用工单位的违法行为。以下分情况详细说明：
劳动者主动辞职且无用人单位或用工单位违法行为：
- 在这种情况下，劳动者主动提出辞职，通常不需要向用人单位或用工单位支付赔偿。但劳动者需要按照劳动合同的约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。一般来说，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者需提前三十日以书面形式通知。
用人单位或用工单位存在违法行为导致劳动者辞职：
- 如果用人单位或用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
用人单位或用工单位违法解除劳动合同：
- 虽然这个问题是关于劳动者辞职的赔偿，但值得注意的是，如果用人单位或用工单位违法解除与劳务派遣工的劳动合同，劳动者同样有权要求赔偿。这种情况下，赔偿的标准通常是经济补偿标准的两倍，即所谓的“赔偿金”。
建议与注意事项：
- 劳务派遣工在辞职前，应仔细审查劳动合同和派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位或用工单位存在违法行为，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 在辞职过程中，保持与用人单位和用工单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到复杂的法律问题或无法协商解决的情况，建议及时寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保护。
总结来说，劳务派遣工辞职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果劳动者主动辞职且无违法行为，通常不需要赔偿；如果用人单位或用工单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿；如果用人单位或用工单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。