劳务派遣工若存在工资差额，主要可通过补足工资差额、支付赔偿金以及加付额外赔偿金等方式获得赔偿。以下是具体分析：

一、补足工资差额

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
• 计算方式：工资差额的计算应基于相同或相近岗位的工资标准，并考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素。若劳务派遣员工的工资低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平，其有权要求用工单位补足这一差额。

二、支付赔偿金

• 适用情形：在用工单位拒绝补足工资差额或存在其他违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬）的情况下，劳务派遣员工可能还有权获得赔偿金。
• 计算方式：赔偿金的计算通常根据员工的实际损失和法律规定来确定。例如，若因用工单位的违法行为导致员工离职，员工可能有权获得经济补偿金，计算方式可能包括每满一年支付一个月工资的标准等。但需注意，具体的赔偿金计算方式和标准可能因地区而异，需参考当地劳动法规的具体规定。

三、加付额外赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用工单位逾期不支付劳动报酬的金额达到法定标准，劳动行政部门可能会采取责令限期支付、加付额外赔偿金等措施。
• 计算方式：加付的赔偿金金额视严重程度而定，一般为应付金额的50%至100%。例如，若用工单位应支付而未支付的工资差额为10000元，且逾期未支付，那么劳动行政部门可能责令其支付这10000元，并加付5000元至10000元的额外赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：劳务派遣员工可以与用工单位进行协商，要求补足工资差额或支付赔偿金。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用工单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并责令用工单位改正。
3. 仲裁或诉讼：在投诉后仍未得到满意解决的情况下，劳务派遣员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，具有强制执行力。

建议：若您作为劳务派遣员工发现自己的工资存在差额，首先应与用工单位进行协商，要求补足差额。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）至关重要，以便在后续维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。