劳务派遣员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因、单位是否存在违法行为以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且单位无过错
- 情况说明：若您因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么您主动辞职通常是没有补偿的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
二、因劳务派遣单位过错导致员工辞职
- 违法行为：包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 法律后果：
- 您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：若劳务派遣单位无故直接辞退您，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、用工单位过错致员工辞职
- 用工单位过错：如强令冒险作业危及您人身安全等严重损害您权益的行为。
- 法律后果：
- 虽然您与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的过错行为可能导致劳务派遣单位承担相应责任，并向用工单位追偿。
- 您能从劳务派遣单位获得相应的经济补偿，补偿标准与上述因劳务派遣单位过错导致的辞职相同。
四、特别约定与实际损失
- 劳动合同特别约定：若劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金等，您需遵守。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 实际损失赔偿：若您的离职行为给单位造成了实际损失，如因未提前通知导致的岗位空缺损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任通常需要在劳动合同中有明确约定，并且单位需要证明实际损失的存在。
总结与建议：
劳务派遣员工辞职是否有补偿，需综合考虑离职原因、单位是否存在违法行为、劳动合同的具体约定以及是否造成实际损失等因素。在实际操作中，我建议您：
- 保留证据：无论您是主动辞职还是因单位过错辞职，都请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决补偿问题。
- 法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。