当您因企业欠薪而选择离职时，您有权要求企业进行相应的赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解答的赔偿方式和计算依据：

一、支付拖欠的工资

企业首先必须支付拖欠您的全部工资。这是最基本也是最直接的赔偿方式，因为企业欠薪本身就是违反了劳动合同的约定和国家规定，所以企业有义务立即支付所欠工资。

二、支付经济补偿金

如果您因企业欠薪而被迫解除劳动合同，那么企业还需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

三、加付赔偿金（如适用）

在劳动行政部门责令企业限期支付拖欠工资后，如果企业逾期不支付，那么企业还需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿外，根据您的具体情况，您还可能要求企业承担其他赔偿责任，如因欠薪导致的额外损失（如交通费用、误工费等）。但这些损失的赔偿需以实际发生且合理为前提，并且需要您提供相应的证据来支持您的主张。

综上所述，当您因企业欠薪而离职时，您有权要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。如果企业拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。