您好，面对用人单位欠薪的问题，您有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的欠薪赔偿方式、法律依据以及追讨途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、欠薪的赔偿责任
补发工资：
- 用人单位必须全额补发所拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例会根据实际情况来决定。
- 需要注意的是，如果用人单位因经营困难或自然灾害等不可抗力因素导致暂时无法支付工资，并且已经与劳动者沟通并达成了还款计划，那么可能免于加付赔偿金。
支付解除劳动合同的经济补偿：
- 如果因为用人单位拖欠工资，导致您不得不解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、追讨欠薪的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求公司尽快补发拖欠的工资，并指出这种拖欠行为是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动关系证明和公司拖欠工资的事实。
向法院起诉：
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司仍然拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 如果您对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，您一定要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 法律熟悉：建议您了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，造成严重后果的，刑罚更重。
综上所述，面对用人单位欠薪问题，您应充分了解自己的权利和法律依据，通过合法途径积极追讨拖欠的工资及赔偿。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。