关于“拖欠工资如何赔偿”的问题，核心结论是：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，具体赔偿方式需根据拖欠情形、是否解除劳动合同等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 未解除劳动合同情形下的赔偿

若劳动者未主动解除劳动合同，用人单位仅拖欠工资的，劳动者可主张：

• 支付拖欠的工资：用人单位必须全额支付未发放的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。
• 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
  （注：此赔偿需以劳动行政部门责令为前提，劳动者需先向劳动监察部门投诉。）

2. 劳动者主动解除劳动合同情形下的赔偿

若用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同的，可主张：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  （月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算。）
• 支付拖欠的工资：与上述第1点相同，用人单位需全额支付未发放的工资。

3. 特殊情形下的赔偿

• 恶意拖欠或逃匿：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。
• 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除支付拖欠工资外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉（快速处理拖欠工资问题）。
3. 申请仲裁或诉讼：若需主张经济补偿金或赔偿金，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。