当公司出现拖欠工资的情况时，作为劳动者，您不仅有权要求公司全额支付所欠的工资，还可以依法主张额外的赔偿金和经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金与经济补偿的法律依据及计算方式
额外赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付您的劳动报酬，或者低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未按法律规定支付经济补偿等，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
- 计算方式：例如，如果您的月工资是5000元，被拖欠了3个月的工资共15000元，且经劳动行政部门责令后公司仍不支付，那么公司可能需要支付您7500元至15000元的额外赔偿金。
因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算方式：例如，如果您在公司工作了3年4个月，因拖欠工资而解除劳动合同，且您前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应该支付您21000元（3.5年×6000元/年）作为经济补偿。
二、索赔途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将会进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。值得注意的是，人民法院在处理此类案件时，也可以依法发出支付令，要求公司支付拖欠的劳动报酬。
向法院申请支付令：
- 作为一种快速追讨被拖欠工资的方式，您还可以直接向法院申请支付令。法院在审查后，如果认为符合条件，将会发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
三、总结与建议
在面对公司拖欠工资的情况时，作为劳动者，您应充分了解自己的合法权益，包括额外赔偿金、经济补偿以及多种维权途径。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。