因欠薪导致仲裁，赔偿问题主要涉及欠薪的支付以及可能的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、欠薪的支付
基本工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付欠薪。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。
加班工资支付：
- 如果劳动者存在加班情况，用人单位还应当支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异。
- 劳动者在仲裁时，同样需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表等。
二、赔偿金
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但这一要求通常需要满足一定的条件，并且赔偿金的数额和支付方式可能因具体情况而异。
- 需要注意的是，赔偿金并非在所有欠薪案件中都会得到支持，它通常取决于用人单位的违法行为程度、劳动者的损失情况以及相关法律法规的规定。
三、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者在发现用人单位欠薪后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要在规定的时间内履行裁决义务。
注意事项：
- 劳动者在仲裁过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者应当积极收集证据，以支持自己的仲裁请求。
总结与建议：因欠薪导致仲裁时，劳动者主要可以要求用人单位支付欠薪以及可能的经济补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。