因欠薪被迫离职，仲裁可获得的赔偿主要包括经济补偿金和可能的欠薪及加付赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。
二、欠薪及加付赔偿金
欠薪：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付欠薪。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式（以加付50%为例）：\(加付赔偿金 = 欠薪金额 \times 50\%\)（实际比例可能根据具体情况和劳动行政部门的决定有所不同）
举例说明：
- 假设公司欠您2个月的工资，每月5000元，共10000元，且劳动行政部门责令公司支付但公司逾期未支付，那么您可能获得的加付赔偿金为：\(10000元 \times 50\% = 5000元\)（具体比例可能更高或更低）。
三、其他可能的情况
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在欠薪行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
四、建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及欠薪事实。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在提起仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁。
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