用人者欠薪，工人可依法要求用人者支付欠薪及可能产生的赔偿，具体赔偿方式及法律依据如下：

1. 支付欠薪本金
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人者必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人者欠薪，工人有权要求其足额支付欠付的工资本金。

2. 支付经济补偿金（特定情形下）
   若用人者因欠薪导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者可主张经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例外情形：若劳动者因用人者欠薪主动离职，但未提前通知或未以法定理由（如《劳动合同法》第三十八条）解除合同，可能无法主张经济补偿金。

3. 支付赔偿金（违法情形下）
   若用人者恶意拖欠工资（如经劳动行政部门责令支付仍拒不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人者按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。此外，若用人者的行为构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 其他赔偿（如因欠薪导致损失）
   若用人者欠薪导致劳动者产生其他直接损失（如因未及时支付工资导致无法支付医疗费、子女学费等），劳动者可要求用人者赔偿实际损失，但需提供充分证据证明损失与欠薪的因果关系。

行动建议：

1. 劳动者应首先与用人者协商，要求书面确认欠薪金额及支付期限；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张欠薪及赔偿；
   
3. 保留劳动合同、工资条、欠薪证明等证据，以支持主张。
   

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