当公司因欠薪导致您被迫离职时，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，导致您被迫离职，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司欠薪被迫离职，那么公司应支付您的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、所欠工资支付

除了经济补偿外，公司还需支付拖欠您的工资。这是公司应尽的基本义务，也是对您劳动成果的尊重。

三、加付赔偿金（如适用）

如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期不支付，那么公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、维权途径

当您面临公司欠薪被迫离职的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，并了解公司拖欠的原因及还款计划。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后公司仍不履行的，您可以申请强制执行。

五、注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，您要注意收集能证明劳动关系和企业欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 月工资高于平均水平的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，当公司因欠薪导致您被迫离职时，您有权获得经济补偿、所欠工资支付以及可能的加付赔偿金。同时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。