用人单位欠薪时，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能要求用人单位承担额外的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确规定了欠薪的赔偿责任

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、赔偿的具体标准和计算方式

1. 支付拖欠工资：

   • 劳动者有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，这是最基本的要求。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 在用人单位逾期不支付劳动报酬的情况下，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 例如，若用人单位拖欠工资10000元，逾期不支付，则可能面临5000元至10000元的赔偿金。

三、维权途径和步骤

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，这是最直接且成本最低的方式。

2. 投诉：

   • 若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法介入处理。

3. 仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。注意在劳动争议发生后的法定期限内（如60日内，具体根据当地规定）提出书面申请。

4. 诉讼：

   • 如劳动仲裁后任何一方不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、实际案例应用

以小张为例，他在某公司工作2年，每月工资6000元，公司拖欠他2个月工资共12000元。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期未支付，则公司除需支付拖欠的12000元工资外，还可能面临6000元至12000元的赔偿金。同时，如果小张选择以拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需支付他2个月工资的经济补偿，即12000元。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权的关键。

2. 法律程序：

   • 在维权过程中，应遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

综上所述，用人单位欠薪时，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及在符合条件下的加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。