结论：单位欠付工资，除了要求给付外，确实可以要求赔偿，但具体赔偿方式和条件需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 要求给付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果单位欠付工资，劳动者有权要求单位给付。

2. 要求赔偿的情况：

   • 经济补偿：如果单位欠付工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如单位恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常由劳动行政部门责令单位按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在要求单位给付工资和赔偿时，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以证明单位欠付工资的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位给付工资并支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在单位工作了3年，单位突然欠付其2个月的工资。该劳动者在收集到工资条、劳动合同等证据后，可以首先与单位进行协商，要求单位给付欠付的工资，并支付3个月工资作为经济补偿（因为工作年限为3年）。如果单位拒绝支付，该劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位给付工资并支付经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，该劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果单位是因为经营困难等客观原因暂时欠付工资，且能够与劳动者协商达成一致，那么可能不需要支付赔偿金或经济补偿。但这种情况需要劳动者根据实际情况进行判断，并保留好相关证据以备不时之需。

行动建议：

• 如果你遇到了单位欠付工资的情况，建议首先与单位进行协商，要求给付工资并支付相应的赔偿。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。

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