支付了拖欠的工资后，劳动者在一定情况下仍然可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 如果用人单位拖欠工资，但之后及时补发，劳动者通常较难主张额外赔偿。

2. 特殊情况：

   • 造成实际损失：若用人单位拖欠工资给劳动者带来了实际损失，如无法按时偿还房贷产生的逾期费用，劳动者可以就这些实际损失要求赔偿。
   • 情节恶劣：若用人单位拖欠工资情节恶劣，如劳动行政部门责令其支付工资却拒不执行，即便之后支付了工资，劳动者仍有权要求加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径：

• 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
• 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

综上所述，支付了拖欠的工资后，劳动者能否要求赔偿取决于具体情况。如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了实际损失或情节恶劣，劳动者有权要求赔偿。