结论：若公司不按时发工资，劳动者在符合法定条件时，不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿及加付赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的基本规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、加付赔偿金的情况
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
操作指南：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，以便启动责令支付和加付赔偿金的程序。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者就有权要求加付赔偿金。
三、无需支付补偿的特殊情况
- 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，通常不需要支付补偿。但用人单位必须提供充分证据证明其存在正当理由，并且这种延期支付是暂时的，一旦条件允许就会立即支付工资。
四、劳动者的应对策略
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。劳动者可以与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资及相应的补偿。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供有力支持。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、具体案例分析
假设小张在某公司工作了2年零8个月，因公司长期未按时发工资而决定解除劳动合同。根据法律规定，小张不仅可以要求公司立即支付拖欠的工资，还有权获得3个月工资作为经济补偿（按解除前十二个月的平均工资计算）。如果公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，小张还有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
建议：面对公司不按时发工资的情况，劳动者应充分了解自身权益，依法采取相应措施，确保合法权益得到有效保障。同时，也提醒所有用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。