劳动合同期间单位总是不按时发放工资，劳动者可以申请赔偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿申请流程：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：若因用人单位未及时足额支付工资导致劳动合同解除，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。加付赔偿金的计算标准为：应付金额的百分之五十至百分之一百。

4. 维权建议：

   • 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 劳动者在选择维权途径时应根据自己的实际情况和法律规定进行选择，确保能够高效、合法地维护自己的权益。

综上所述，劳动合同期间单位不按时发放工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法申请经济补偿和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，保护自己的合法权益。