用人单位未足额发放工资，劳动者可依法主张以下赔偿或权益：

1. 要求补足工资差额
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位补发差额部分。这是最直接的救济方式，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁主张权利。

2. 主张经济补偿金（若符合法定情形）
   若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并可依据第四十六条主张经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 加付赔偿金（需劳动行政部门先行责令）
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。注意：此赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，劳动者不可直接通过仲裁或诉讼主张。

4. 其他潜在权益

   • 被迫解除劳动合同通知金：若用人单位未足额支付工资导致劳动者被迫离职，劳动者可主张通知金（如未提前30日通知的代通知金，但需符合《劳动合同法》第四十条情形）。
     
   • 加班费、奖金等差额：若未足额发放涉及加班费、年终奖等，劳动者可一并主张差额部分。
     

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等证明未足额支付的事实；
   
2. 协商或投诉：优先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张补足工资及经济补偿金。
   

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