当公司出现未足额发放工资以及未缴纳个人应缴部分的情况时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额
- 公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这是最直接且基本的赔偿方式，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
支付经济补偿（在符合法定条件下）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
关于未缴纳个人应缴部分的赔偿
- 对于公司未缴纳个人应缴的社会保险部分，劳动者有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司补缴，并可能对公司进行罚款。
- 在某些情况下，如果因公司未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失（如医疗费用无法报销等），劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
加付赔偿金（在符合法定条件下）
- 若公司逾期不支付劳动报酬或经济补偿，经劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
二、解决途径
与公司协商
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额、补缴社会保险，并解决赔偿或补偿问题。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查，并责令公司限期支付或补缴。
申请调解
- 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方机构的帮助以达成和解。
申请劳动仲裁
- 若调解不成或劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
向人民法院起诉
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、维权建议
在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在需要时充分证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。