当您遇到公司未全额发放工资的情况时，您有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿或补偿情形、标准以及解决途径：
一、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额
- 公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，这是最直接且基本的赔偿方式。
支付经济补偿（在符合法定条件下）
- 如果因为公司未足额支付工资，您选择解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算基数是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金（在符合法定条件下）
- 如果公司逾期不支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令后仍未支付，那么公司需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
二、解决途径
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资差额，并讨论赔偿或补偿的问题。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付工资及可能的赔偿或补偿。
申请调解
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁
- 如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细等。
向人民法院起诉
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、维权建议
在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，从而更有效地维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。