当您遇到用人单位未足额发放工资，并因此被迫离职的情况时，您有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及维权流程：
一、赔偿内容
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别说明：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
补足工资差额：
- 用人单位应足额支付您的工资，对于未支付的部分，您有权要求其进行补足。
可能的加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付未足额支付的工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、维权流程
收集证据：
- 在主张赔偿前，您应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明劳动关系、工资未足额支付的事实以及离职原因。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资、支付经济补偿以及可能的加付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的话，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。
三、实例说明
假设您在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。因公司未足额支付工资，您被迫离职。根据法律规定，公司应支付给您的经济补偿为3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即3×6000=18000元。同时，公司还需补足未支付的工资差额。若经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，公司还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。
综上所述，面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，积极收集证据，并按照法定程序主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。