核心结论：若厂里因罚款导致未足额发放工资，员工以此为由提出离职，厂里需支付经济补偿金，具体金额需结合员工工作年限和工资水平确定；若罚款行为本身违法，员工还可主张返还罚款并要求赔偿其他损失。以下分情况详细说明：

1. 未足额发放工资的法律后果及经济补偿金计算

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括因罚款导致工资减少），员工有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金标准：

• 按员工在厂里工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
  
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：员工在厂工作3年，月工资5000元，因罚款导致未足额发放工资后离职，厂里需支付3×5000=15000元经济补偿金。

2. 罚款行为的合法性审查及返还请求

根据《劳动合同法》第九条、第二十五条，用人单位不得克扣员工工资，仅在员工因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若罚款无合法依据（如未在劳动合同中约定、未举证员工造成损失等），则属于违法克扣工资。
员工权利：

• 可要求厂里返还全部罚款；
  
• 若罚款导致生活困难或其他损失（如逾期还款利息、信用损失等），可一并主张赔偿。
  操作建议：员工需保留罚款通知、工资条、劳动合同等证据，以证明罚款事实及未足额发放工资的关联性。

3. 离职程序对赔偿的影响

员工需注意离职程序的合法性，避免因操作不当影响赔偿主张：

• 书面通知：建议以书面形式（如邮件、短信、书面函件）明确告知厂里离职原因（未足额发放工资），并保留送达证据；
  
• 避免“自动离职”：若未提前通知或未说明离职原因，可能被认定为“自动离职”，影响经济补偿金主张；
  
• 劳动仲裁时效：若与厂里协商无果，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

4. 特殊情形：罚款与工资扣除的界限

若厂里罚款符合以下条件，可能被认定为合法扣除工资，员工主张赔偿的难度增加：

• 劳动合同中明确约定了罚款条款（如“迟到一次扣50元”）；
  
• 罚款金额未超过月工资的20%；
  
• 罚款与员工过错直接相关（如违反操作规程导致设备损坏）。
  应对建议：即使罚款条款看似合法，员工仍可审查其合理性（如罚款金额是否过高、是否与损失匹配等），若显失公平，可主张调整或撤销。

总结：员工因厂里罚款导致未足额发放工资而离职的，可主张经济补偿金及返还罚款，具体金额需结合工作年限、工资水平及罚款合法性综合判断。建议员工先与厂里协商，协商不成及时申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。