针对您提出的“离职人员被公司罚款少发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、初步沟通与协商

首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，清晰、明确地说明工资少发的情况，并要求公司给出具体的解释和补足差额。在这一步骤中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通过程，以便后续作为证据使用。

二、收集证据

如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
• 工资条：显示您应得工资和实际发放工资的明细。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 与公司沟通的聊天记录：包括邮件、短信、电话记录等，证明您曾尝试与公司协商解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

携带收集好的证据，您可以前往当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正错误，并可能对公司处以罚款。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和上述收集的证据。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金等。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据相关法律及证据进行审理判决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时维权非常重要。

六、申请强制执行

如果仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列法律措施来确保您的权益得到实现。

综上所述，面对公司少发工资的情况，您应该首先尝试与公司沟通协商；如果无果，则通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起法律诉讼以及申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并及时咨询专业法律人士的意见。