面对被辞退后少发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其少发工资的行为违反了工资支付规定，并要求其足额支付工资。在协商过程中，您可以要求单位说明工资的计算依据，以便您核对是否存在计算错误或遗漏。

二、准备相关证明材料

如果协商无果，您需要开始准备相关的证明材料，以便后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些材料通常包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条：记录您每月的工资发放情况，有助于核对是否存在少发。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。
4. 其他相关证据：如辞退通知书、工资计算明细等，有助于证明您的权益受到侵害。

三、向劳动监察部门投诉

您可以携带准备好的证明材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并进行审理和裁决。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。