老板主动辞退员工少给工资，这是违反劳动法律的行为，员工有权要求足额支付。以下是我为你提供的详细解决方案：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确指出少付工资是违反法律规定的，并要求其足额支付工资。
   • 在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可能会加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以在知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律进行公正判决。

综上所述，面对老板主动辞退员工少给工资的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以要求老板足额支付工资，并可能获得相应的赔偿金。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。