针对您提出的问题“不满一月被辞退工资少了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您入职不满一个月，也同样受到劳动法的保护。公司不能无故降薪或辞退员工，这些行为都需要遵循法定的程序和条件。
如果您遇到了被降薪或辞退的情况，且认为公司的处理不合理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达您的疑虑和不满。
- 要求公司解释降薪或辞退的原因，并提出恢复薪资或给予合理补偿的要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正错误或给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理仍不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在降薪或辞退的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果仍不满意，还可以选择通过法律途径进行诉讼。
- 请注意，法律诉讼需要一定的法律知识和程序，建议您在此之前咨询专业律师的意见。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一份满意的工作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。