针对您提出的“不足一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

无论您是因为何种原因被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数和与用人单位约定的工资标准。

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是因为您自身的原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而合法辞退您，那么用人单位只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位除了需要支付您实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。
   • 例如，若您的月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，那么您除了应得10天的工资外，还可以获得5000元的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 您与用人单位签署的劳动合同中通常会明确约定月度固定收入的具体数额，这是计算工资的重要依据。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 支付义务：

   • 无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。

3. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，不足一个月被辞退时，您的工资应根据实际出勤天数和约定工资进行计算。同时，您还需要区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能够帮助到您。