结论：公司不足额发放工资时，员工自己提出离职，通常是有权获得经济补偿的。
法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
维权途径与注意事项
协商解决：
- 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
投诉处理：
- 若协商无果，员工可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
申请劳动仲裁：
- 员工可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分证据支持自己的诉求，如工资发放记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
注意事项：
- 员工在维权过程中应妥善收集和保留能证明公司不足额发放工资的证据。
- 牢记维权时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 如果公司存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，员工在离职时不仅可以要求经济补偿，还可能根据具体情况获得加付赔偿金。
- 加付赔偿金的具体标准根据相关法律法规和实际情况确定，通常是在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，公司逾期仍不支付的情况下，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
公司不足额发放工资时，员工自己提出离职是有权获得经济补偿的。为了有效维护自己的权益，员工应充分收集并保留相关证据，选择合适的维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。