员工自己提出离职，一般情况下是没有补偿金的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职补偿
在大多数情况下，如果员工是自己主动提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）导致员工离职而给予的一种补偿。员工主动离职，并不属于这些特定原因之一。
二、例外情形下的离职补偿
尽管员工主动离职一般没有补偿金，但也存在一些例外情形，员工在这些情况下离职，仍然有权获得经济补偿金：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金的支付，那么员工在离职时就有权获得这笔补偿金。不过，这种情况下的经济补偿金支付是基于双方的约定，而非法律的强制性规定。
用人单位提出解除劳动合同的提议：
- 有些情况下，虽然最终是员工提出了离职申请，但实际上是用人单位先提出了解除劳动合同的提议，并且员工是在用人单位的劝说或诱导下提出离职的。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为用人单位解除劳动合同，从而有权获得经济补偿金。不过，这种情况下的认定比较复杂，需要具体案件具体分析。
三、法律建议
了解自身权益：
- 员工在离职前，应该充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的离职符合获得经济补偿金的条件，那么应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位违法行为的相关证据等，以便在需要时维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在离职前，员工可以与用人单位进行协商，就经济补偿金等问题达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，员工自己提出离职一般没有补偿金，但也存在例外情形。员工在离职前应该充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。