员工主动提出离职，在一般情况下是没有经济补偿金的，但特定情形下可以获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿金的情况
员工个人原因离职：
- 如果员工因个人发展、家庭因素等自身原因主动向用人单位提出解除劳动合同，这被视为员工自愿放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。
协商一致解除合同（员工提出动议）：
- 若员工与用人单位双方协商一致，同意解除劳动合同，且此过程中未涉及用人单位的过错，同样不产生经济补偿金。但如果是用人单位首先提出解除动议，并与员工协商一致解除劳动合同的，则用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定关于离职补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，应按照合同约定执行。但在没有特定约定的情况下，上述原则适用。
二、可获得经济补偿金的情况
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如工作环境存在安全隐患，未提供必要防护设备，或擅自变更工作岗位和地点且未与员工协商一致。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等行为，如未按约定时间发放工资或随意扣减员工工资。
未依法缴纳社会保险费：
- 未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位制定的规章制度内容违反法律法规，或制定程序不合法，并对员工权益造成损害。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
其他法定情形：
- 包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
- 经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地上年度职工月平均工资三倍
举例说明：
- 假设员工在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：4（工作年限，3年6个月按4年计算） × 5000元 = 20000元。
- 假设员工月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，且员工工作了10年，则经济补偿金为：12（工作年限最高不超过12年） × 4000元 × 3 = 144000元（因为月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以按三倍计算）。
综上所述，员工主动离职是否能获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在法定的过错情形。在不存在过错的情况下，员工因个人原因或协商一致离职通常无法获得经济补偿金；而在用人单位存在过错时，员工则有权要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。