针对您提出的“未发工资被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司未依法按时支付劳动者工资，导致劳动者被迫离职时，公司确实需要承担相应的赔偿责任。这主要涉及到经济补偿的支付、工资的补发，以及可能因未支付工资而引发的其他损失赔偿。
一、经济补偿的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了4年，月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为4年×6000元/年=24000元。
二、工资的补发
- 公司需要补发您在职期间未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 补发工资的计算应基于您实际的出勤情况和工作表现，以及公司应支付的工资标准。
三、其他损失赔偿
- 如果因公司未支付工资导致您产生了其他损失，如因无法及时支付房租而产生的滞纳金、因无法按时还款而产生的信用损失等，您也有权要求公司进行赔偿。
- 但这些损失的赔偿需要您提供充分的证据来证明其与公司未支付工资之间的直接关联性。
四、维权途径
协商：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿、补发工资并赔偿相关损失。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。
仲裁/诉讼：
- 如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、辞职报告等。
综上所述，当公司未依法按时支付工资导致您被迫离职时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿、补发工资并赔偿相关损失。希望这些解答能对您有所帮助。