遇到工资未全额发放的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。这是最为便捷且成本最低的解决途径。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同的约定，全额支付您的工资。如果用人单位能够认识到问题并主动纠正，那么问题将得到迅速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未全额发放工资的事实。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律途径，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、法律依据与权益保障

在处理工资未全额发放的问题时，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是您维护自己权益的法律依据。

五、重要原则与注意事项

1. 及时维权：一旦发现工资未全额发放，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，遇到工资未全额发放的情况时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，务必了解相关法律依据并保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。