核心结论：针对未发放工资金额很大的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未发放工资的事实，要求用人单位说明未发放工资的原因，并协商一个合理的工资发放时间和方案。例如，用人单位可能因资金周转暂时困难而拖欠工资，此时可以协商分期支付工资，确定每期支付的金额和时间节点。
   • 协商优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，维护双方的合作关系。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商的记录、双方达成的口头或书面协议等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 投诉途径：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位未发放工资的行为。可以通过拨打劳动行政部门的投诉电话、前往劳动行政部门的办公地点进行现场投诉，或者通过劳动行政部门的官方网站、手机应用等线上渠道进行投诉。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发放工资的事实。
   • 处理结果：劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行支付工资的义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 诉讼程序：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的会予以立案，并通知双方当事人。法院会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 判决执行：如果用人单位不履行法院的判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以保障劳动者的合法权益。

在处理未发放工资金额很大的问题时，要根据具体情况选择合适的解决途径，并注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。