公司未按时发放工资是违法的，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”从这些法律条款可以看出，公司未按时发放工资是违法的，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，而且在符合一定条件下，还有权要求公司支付经济补偿。
赔偿情况分析
经济补偿：
- 如果员工因为公司未按时发放工资而选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如公司恶意拖欠工资且情节严重，员工除了可以要求经济补偿外，还可能根据相关法律法规要求公司支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时发放工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律条款，表明公司未按时发放工资是违法的，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司按时发放工资。如果公司仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未按时发放工资的事实。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，公司未按时发放工资是违法的，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。