补偿金未按工作年限发放，若属于违法解除劳动合同的情形，则这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同与补偿金的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准与劳动者的工作年限密切相关。具体来说：
工作年限与补偿金计算：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；违法解除时，则支付两个月工资的赔偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除时，分别支付一个月和半个月工资的赔偿金。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资水平的考虑：
- 赔偿金的计算基础是劳动者的月工资水平。月工资越高，相应获得的赔偿金也越多，但需注意最高限额的规定。
二、合法解除与违法解除的区别
合法解除：
- 在合法解除劳动合同的情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限和月工资水平支付经济补偿。
- 经济补偿的计算遵循上述工作年限与月工资水平的规则。
违法解除：
- 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付的经济补偿为合法解除时的二倍。
- 这意味着，如果用人单位未按工作年限支付补偿金，或者支付的补偿金低于法定标准，就可能构成违法解除。
三、劳动者的维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以与用人单位协商解决补偿金问题，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权手段，但成本相对较高，时间也较长。
四、建议与操作指南
- 了解法律法规：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在劳动争议发生时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同或未按工作年限支付补偿金的行为，劳动者应及时采取维权措施，避免错过维权时机。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了五年，月工资为10000元。如果用人单位合法解除劳动合同，需支付五个月工资的经济补偿，即50000元。但如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付十个月工资的赔偿金，即100000元。如果用人单位未按此标准支付补偿金，就可能构成违法解除。
综上所述，补偿金未按工作年限发放，若属于违法解除劳动合同的情形，则这种做法是违法的。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，及时采取维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。